上海酒店雇佣临时工一天一结，这是根据市场经济规律的一种自然选择。在城市生活节奏加快、旅游业兴起的情况下，酒店行业需要灵活适应人力需求。临时工的雇佣可以在旺季高峰期满足酒店业务发展需求，同时也降低了酒店用工成本。但是，一天一结的雇佣方式需要注意保障临时工的劳动权益，防止出现违法行为，保护合法劳动者的合法权益。
不一定
上海酒店的临时工薪资结算方式因酒店而异。有些酒店可能会提供一天一结的临时工职位，但也有些酒店可能采用其他结算方式，如按周或按月结算。如果您想了解具体的结算方式，建议直接联系您感兴趣的酒店进行咨询。
20/小时，你自己算，8小时160.十小时200
1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2、《劳动法》第二条中“劳动者“其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。