没有
1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：
2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
好像国家没有这个规定，年满60周岁，已达到退休的年龄，如果要去工厂上班，是得不到国家劳动法的保护，如果你身体好还可以去工厂干活也行，
沒有
2018年修改的劳动法被称为“新劳动法”
我国劳动法只限制了劳动者的最低年龄，并没有年龄上限的规定。
劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人也就是说，只要年满16周岁，只要本人愿意，用人单位都可以正式录用从理论上讲，用人单位录用60周岁以上的人员并不违反劳动法的规定，法律有禁止性规定的行为都是合法的。
法律分析:可以。 工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法。 1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。
4、只要是正常的雇佣工人工作,不违反法律,不触碰法律,那么就不会违法。
1 国家没有规定年满60周岁不准在厂打工的政策。
2 但是根据《劳动法》规定，企业应当保障员工的健康和安全，对于年龄较大的员工，企业应当采取相应的措施，确保员工的身体健康和安全。
3 此外，一些行业可能会有相关规定，如对于驾驶员、航空员等职业，会有年龄限制的规定。
因此，虽然国家没有明确规定，但具体情况还需根据不同的行业和企业来考虑。