银行每年有两次针对应届生的校园招聘，第一次是秋招在每年的9月份陆续开始，第二次是春招在第二年的3月份陆续开始。如果你是非应届生，可以参加银行的社会招聘，社会招聘没有固定时间，银行缺人才会发布公告
1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制：与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，可能有转正机会。所以通过劳务派遣制进入银行的员工，首要任务就是转正啦。
银行社招一般集中在12月份
一般在年后，过完年后招聘需求量，但是求职者也多，所以可比性比较多，谈待遇就可能会被压工资。11-次年1月是招人最困难的时候，这个时候的社招薪资谈，因为大部分人都等着拿年终，所以很多人不会跳槽，而企业这个时候要人又找不到。
2022年银行招聘条件
(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。
(二)学历要求
应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，且须在2022年7月31日前毕业。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
(三)专业要求
总行管理培训生不限专业，鼓励信息技术类、经济金融类、理工类、人文社科类专业毕业生积极报名。运作中心岗主要以财会专业为主。小语种岗包括阿拉伯语和西班牙语等。
(四)外语要求
1.须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平;小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。
3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。