对于大学生来说最多的应该就是家教和翻译了，如果是职场人根据职业特征肯定有相应的兼职类型。
如果是学生，小编推荐家教，第一性价比高，第二可以有丰富与人打交道的机会，第三，比其他兼职实现的社会价值更容易被感知
如果是职场人，小编推荐就要无限放大自己的职业技能，在兼职的过程中还可以不断修炼提高，反而对本职工作有很大帮助。
兼职的话，我说一个目前我在做的兼职。
不需要成本，需要的只是你的空闲时间。
我做了有四个多月了，每天少的时候几十块，好的时候一两百块。
也是我的朋友做得好给我推荐的，她少点，每天少几百块。
做网上兼职，还是要考虑好，特别是那种要会费的入职费押金之类的，说实话现在的骗子不少，本人被坑过。
你好。你可以去1010兼职网等网站注册后就可以免费发布招聘信息了。
现在家政服务公司到处都有。
有的在自己所在社区就有。
到那里登记一下就可以找到钟点工。
还有，可以在网上查询求职网站，那里有钟点工招聘。
也可以找人打听，看谁认识的人有找钟点工的。
也可以自己到街上转转，很多饭馆都会招钟点工。
一、公司招收兼职员工的优点如下： 1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多； 2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式； 3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急； 4、可以作为未来的人力储备。目前门店兼职员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店兼职员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。 二、公司对于兼职员工管理存在以下几个难点： 1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于兼职员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与兼职员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题； 2、管理力度有一定的局限性：兼职员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对兼职员工的管理方式应与全职员工有所区别； ①要重新调整角色定位，对兼职员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务； ②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解兼职员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。 3、稳定性不强：兼职员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过采取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的兼职员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店兼职的学生。