招聘1.年龄20-40岁2.能吃苦耐劳，认真工作，能服从上级命令3.工资面谈欢迎社会有志之士进店面试。
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首先，公司违规招聘员工信息不仅涉及到违反劳动法和人力资源相关法规，也可能涉及到侵犯个人隐私和数据保护法规。因此，赔偿的具体方式需要考虑不同国家和地区的相关法律法规。
一般来说，如果公司违规招聘员工信息导致员工遭受损失，可以通过以下方式进行赔偿：
1. 经济赔偿：公司可以向受影响的员工支付经济赔偿，包括因违规行为所导致的直接经济损失（如工资、福利）以及在处理此事上的合理费用（如法律费用、律师费等）。
2. 道歉与赔罪：公司可以向受影响的员工公开表示歉意，并通过书面或口头形式向员工道歉，同时采取措施防止类似事件再次发生，以体现公司的诚信和道歉诚意。
3. 修复措施：如果员工的个人隐私或敏感信息已经被泄露，公司应采取措施确保信息的安全性，如销毁受影响的信息或加强信息保护措施。
4. 其他赔偿方式：具体的赔偿方式还可能因受影响员工的要求而有所不同，例如提供职业培训、调整职位、给予升职机会等。
此外，员工还可以向相关劳动监督部门或法律部门投诉，寻求法律救济，根据法律法规要求追究公司的法律责任。
需要注意的是，赔偿方式应根据当地的法律法规进行操作，具体的操作建议需要咨询当地的法律专业人士。
这种情况的话，一般可以去派出所保安，然后再进行原价赔偿